כבני אדם אנו אוהבים לחוש שמעריכים אותנו על מעשינו. אנחנו אוהבים להרגיש שיש מי שרואה ומבין את התרומה שלנו לעולם, לחברה, לבית או למקום העבודה. מסיבה זו הכרת התודה היא דבר כה חשוב ומעבר לכך שהיא מאפשרת לנו לומר לאדם שמולנו עד כמה אנחנו מעריכים את עבודתו או את עזרתו, היא גם מחזקת ומחברת בין אנשים. הכרת התודה היא דבר חשוב מאין כמוהו גם ואולי בעיקר במקום העבודה. מחשבה מוטעית רואה בתלוש המשכורת של העובד את הדרך היחידה לומר לו תודה.
 

לא על השכר בלבד

נכון שאנחנו עובדים כדי לקבל שכר ותלוש המשכורת בהחלט מהווה מדד משמעותי להערכת התרומה שלנו לחברה או לעסק, אולם ישנן דרכים נוספות לומר תודה לעובד, ורובן דווקא לא קשורות בכסף. הכרת התודה לעובדים יכולה לבוא בצורת שי יוקרתי או צנוע עבור העובדים. כן מתנות לעובדים הן דבר חשוב ומשמעותי שמאפשר לבעל העסק או החברה לומר תודה לעובדיו זה יכול להיות לרגל חג, יום חשוב, התרחבות החברה או מאורע שארע לכל עובד באופן פרטני.מתנות לעובדים
 

לא רק בפסח ובראש השנה

נהוג לחשוב בשנים האחרונות על מתנות לעובדים כעל תלושי החג שמחולקים בדרך כלל בפסח ובראש השנה. האמת היא שמעבר לשני המועדים הללו חשוב לתחזק את הקשר עם העובדים על ידי מתנות נוספות, שיכולות להיות צנועות יותר, אך מלאות בכוונה טובה. שי צנוע בפורים, מתנה קטנה בחנוכה, שי מפנק ביום האישה- כל מני מתנות קטנות כאלה עשויות להעלות את המורל במשרד, לשפר את האווירה וחשוב מכל לחזק את הקשר של העובד עם מקום עבודתו.
 

מה החשיבות?

עובד שחש כי מעריכים את עבודתו וכי חושבים על טובתו האישית, משקיעים בו ומבקשים לטפח אותו, בוודאי יעבוד בצורה יעילה יותר, יבצע את עבודתו טוב יותר וישמש שגריר של מקום העבודה גם בפני מכרים וחברים. עובד כזה בהכרח ייעדר פחות מהעבודה ומכאן הדרך להגדלת הרווחים היא מהירה למדי. נתינת מתנות לעובדים אינה דורשת השקעה כספית כה גדולה אך היא דורשת מחשבה, יצירתיות ובעיקר הרבה רצון טוב של מנהלי החברה או העסק. 
 
< לעמוד הקודם